อะไรดึงดูดให้คุณทำงานแรกของคุณ บางทีคุณอาจยังคงอาศัยอยู่ที่บ้านและแค่อยากจะทำเงินเพิ่มสักสองสามเหรียญ ต่อมา เมื่อคุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือวิทยาลัยคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เป้าหมายของคุณอาจเปลี่ยนไปคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เงินมีความสำคัญอย่างแน่นอน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ สิทธิพิเศษพิเศษที่นายจ้างใหม่ของคุณเสนอให้สิ่งล่อใจนั้นไม่ใช่หรือ บางทีคุณอาจประทับใจกับการได้รับการเสนอผลประโยชน์ทุกประเภทตั้งแต่ประกันสุขภาพไปจนถึง 401k

ชีวิตแบบกลุ่มไปจนถึงการประกันความทุพพลภาพและคำนวณผลประโยชน์พนักงานแม้แต่วันเกิดจนถึงวันลาพักร้อนบางทีความต้องการของคุณอาจเปลี่ยนไปเมื่อคุณเปลี่ยนจากคนโสดผ่านการเลี้ยงดูครอบครัวคำนวณผลประโยชน์พนักงานฉันแน่ใจว่าคุณคงเคยได้ยินคำโบราณว่า “ยิ่งอะไรๆ เปลี่ยนไป ยิ่งเหมือนเดิม”นั่นเป็นความจริงอย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงความต้องการขั้นพื้นฐานวันนี้ คุณอาจเป็นนายจ้างหรืออาจเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด

การลดผลประโยชน์หรือการไม่ให้เลย แม้แต่พนักงานบางคนก็อาจส่งผล

คุณรู้สึกว่าน้ำหนักที่วางไว้บนบ่าของคุณเพื่อให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของคุณ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้ง และหวังว่าจะค่อนข้างปลอดภัย ท้ายที่สุดพวกเขาต้องการคุณและคุณต้องการพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงในการจัดหาผลประโยชน์ด้านสุขภาพในปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ คำนวณผลประโยชน์พนักงานว่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้อย่างไรบริษัท จะทำอย่างไรนายจ้างจากแทบทุกอุตสาหกรรมกำลังถามตัวเองว่าเราลดผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เรานำเสนอหรือไม่เราเพิ่มการหักลดหย่อนและ/หรือการจ่ายร่วมหรือไม่เราโอนความเสี่ยงและ

หรือค่าใช้จ่ายให้กับบุคลากรของเรามากขึ้นหรือไม่คำนวณผลประโยชน์พนักงานเราเสนอผลประโยชน์ตาม “ชั้นเรียน” ของพนักงานหรือไม่เราขจัดประโยชน์ต่อสุขภาพโดยสิ้นเชิงหรือไม่นายจ้างหลายคนได้ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปแล้วบางส่วน หากไม่ใช่ทั้งหมด หรือพวกเขาอาจคิดที่จะทำเช่นนั้นคำนวณผลประโยชน์พนักงานการลดผลประโยชน์หรือการไม่ให้เลย แม้แต่พนักงานบางคนก็อาจส่งผลเสียต่อเป้าหมายหลักของธุรกิจทั้งสามรายได้ที่เพิ่มขึ้นลดรายจ่ายเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำกำไรโดยรวมทำให้เจ้าของธุรกิจหลายคนประหม่าอย่างมาก

ความคุ้มครองที่ช่วยให้บริษัทเพิ่มการหักลดหย่อนได้ ส่งผลให้เบี้ยประกันภัย

บริษัทสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของความคุ้มครองทางการแพทย์คำนวณผลประโยชน์พนักงานเลยสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่อัตราการเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลักไม่ใช่เรื่องแปลกในทุกวันนี้ อัตราเหล่านี้สะท้อนถึง “ประสบการณ์” ของกลุ่ม “การใช้ประโยชน์” ที่สูงขึ้นของแผนบริการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเมื่อต่ออายุไม่น่าแปลกใจที่หลายบริษัทถูกบังคับให้ “ประเมินใหม่ทางเลือกของพวกเขาอย่างไรก็ตาม มีแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจรุ่นใหม่ ซึ่งเรียกกันทั่วไปว่า

ช่องว่าง ความคุ้มครองที่ช่วยให้บริษัทเพิ่มการหักลดหย่อนได้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานอย่างมีนัยสำคัญ แผนนี้ออกแบบมาเพื่อ “จับคู่” กับการเปลี่ยนแปลงในแผนการแพทย์ที่สำคัญจากนั้นพวกเขา เพิ่ม แผนช่องว่างโดยสมัครใจไปที่ “ส่วนหน้า” ของแผนสวัสดิการเพื่อให้ครอบคลุม การเปิดเผยคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ใหม่ส่วนใหญ่แก่พนักงาน แผนนี้สามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ที่จะได้รับการคุ้มครองโดยแผนการรักษาพยาบาลหลัก “เก่า” จนถึงค่าลดหย่อนใหม่